Gestionnaire RH carrière et paie H/F – CROUS Bourgogne Franche-Comté

Date limite de candidature : 06/02/2026

Vos missions en quelques mots

Production et fiabilisation de la paie (paie à façon):

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, temps de travail…).
• Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh (données administratives, carrières, positions).
• Effectuer les contrôles mensuels de cohérence.
• Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération.
• Vérifier les bulletins de paie et états d’après paie.

Relation avec le Service Liaison Rémunération:

• Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie.
• Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération.
• Participer à l’amélioration des procédures entre les services.

Gestion administrative du personnel:

• Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI…), établir des courriers.
• Tenir les dossiers individuels des agents (pièces justificatives, décisions, suivi des absences).
• Assurer le classement des documents divers.

Accueil et information des agents

• Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie.
• Assurer un accueil téléphonique et physique.

Profil recherché

• Une première expérience en gestion administrative ou paie est requise.
• Intérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisation.
• Fiabilité et sens absolu de la confidentialité.
• Capacité d’analyse et vigilance pour détecter les incohérences.
• Réactivité face aux imprévus.
• Adaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires).

Niveau d’études minimum requis

• Niveau 4 Baccalauréat
• Spécialisation : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Compétences attendues

Compétences techniques :
– Maîtrise souhaitée de l’outil Renoirh
– Connaissances de base en statut de la fonction publique et en règles de rémunération.
– Capacité à lire et vérifier un bulletin de salaire.
– Utilisation courante des outils bureautiques (pack office).

Compétences organisationnelles :
– Rigueur, sens du détail et respect des délais de paie.
– Capacité à appliquer des procédures et à suivre un calendrier mensuel de production.
– Aptitude à travailler en coordination avec un service mutualisé et plusieurs interlocuteurs.

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire